¿Por qué las mujeres confían menos en sus empleadores?

Según un artículo publicado en Harvard Business Review, las mujeres confían menos en sus empleadores que los hombres. El artículo se basa en una encuesta realizada a 5.000 trabajadores y trabajadores en Estados Unidos por la consultora Deloitte. Las causas se deben a la flexibilidad en los horarios de trabajo y compensaciones. En flexibilidad horaria, la confianza aumenta cuando existe, sin embargo, la confianza de las mujeres es menor que de los hombres. La desconfianza se debe principalmente a la penalización cuando las mujeres solicitan flexibilidad horaria. En compensaciones, el comportamiento es similar. La confianza aumenta cuando la compensación existe, sin embargo, en mujeres es menor. Esto se explicaría por una menor retribución por la misma actividad.

RESEARCH: WHY WOMEN TRUST THEIR EMPLOYERS LESS THAN MEN DO

by Ashley Reichheld, Emily Werner, and Wenny Katzenstein - April 20, 2023